El trabajo decente, la calidad de vida en el trabajo y sostenibilidad laboral

El trabajo decente, la calidad de vida en el trabajo y sostenibilidad laboral

Autores/as

  • Nydia Isabel Vega-Artavia

Palabras clave:

Prácticas laborales, calidad de empleo, bienestar laboral, calidad, voz del trabajador

Resumen

Se analiza el desarrollo sostenible del trabajador desde la perspectiva del trabajo y de la calidad de vida en el trabajo de las personas en las organizaciones. Lo primero que se aborda en este análisis es la perspectiva del trabajo decente con base en la agenda 2030 para el desarrollo sostenible. La agenda 2030 proporciona una guía que pretende erradicar los problemas sociales, económicos y ambientales de las personas trabajadoras, sus familias y el entorno. Posteriormente se aborda la temática de la calidad de vida en el trabajo, los factores que la condicionan, además se definen y explican términos relacionados que han sido considerados sinónimos de calidad de vida en el trabajo que son felicidad y bienestar laboral. Es una investigación de tipo documental con alcance explicativo, realizada mediante el análisis de artículos científicos publicados en revistas de managment y publicaciones de organismos internacionales como la OIT, la ONU y las CRI.

Citas

Huettermann, H., & Bruch, H. (2019). Mutual gains? Health-related HRM, collective well-being and organizational performance. Journal of Management Studies, 56(6), 1045–1072.

Antón, I., Fernández, E. y Muñoz, R. (2012). Identifying Bad- Quality Jobs Across Europe. Are bad Job Inevitable? Pp 25-44. DOI: 10.1007/978-0-230-37023-4_2.

Bagtasos, M. (2011). Quality of work life: a review of literature. DLSU Business and Economics Review, 20 (2) pp 1-8.

Barney, J. B., & Wright, P. M. (1998). On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage. Human Resource Management, 37(1), 31–46.

Becher, p. (1964) Human Resource Management. Management by the textbook V 2 (4) pp 14-19 https://doi.org/10.1002/hrm.3930020404

De Clercq, D., Haq, I. U., & Azeem, M. U. (2019). Workplace ostracism and job performance: Roles of self-efficacy and job level. Personnel Review, 48(1), 184–203. https://doi.org/10.1108/PR-02-2017-0039

Dolan, S., Valle, R. y Cabrales, A. (2014) La gestión de las personas y del talento McGraw Hill.

Estrella, M. y González, A. (2014), Desarrollo sustentable, Un nuevo mañana. Editorial Patria. México.

Garavan, T., McCarthy, A., Sheehan, M., Lai, Y., Saunders, M., Clarke, N., Shanahan, V. (2019). Measuring the organizational impact of training: The need for greater methodological rigor. Human Resource Development Quarterly, 30(3), 291–309. https://doi.org/10.1002/hrdq.21345

Grant, A., Christianson, M., y Price, R. H. (2007). Happiness, health, or relationships? Managerial practices and employee well-being tradeoffs. Academy of Management Perspectives, 21(3), 51–63.

Hauff, S., Guerci, M., & Gilardi, S. (2020). Well-being-oriented HRM configurations: diffusion, contingencies and outcomes. Evidence-based HRM, in press. https://doi.org/10.1108/EBHRM-09-2019-0080

Heffernan, M., & Dundon, T. (2016). Cross-level effects of high performance work systems (HPWS) and employee well-being: The mediating effect of organisational justice. Human Resource Manage ment Journal, 26(2), 211–231. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12095

Isgut, A. y Weller, J. (2016) Protección y formación: instituciones para mejorar la inserción laboral en América Latina y Asia.

Kraimer, M. L., Wayne, S. J., Liden, R. C., & Sparrowe, R. T. (2005). The role of job security in understanding the relationship between employees' perceptions of temporary workers and employees' performance. Journal of Applied Psychology, 90(2), 389–398.

OIT (2018) Conferencia Internacional del Trabajo. 107 reunión

Olcese, A., Rodríguez, M. y Alfaro, J. (2008). Manual de la empresa responsable y sostenible. Mc Graw Hill. España.

ONU, 2015 informe sobre el desarrollo humano. PNUD.

Paauwe, J., Wright, P., & Guest, D. (2013). HRM and performance: What do we know and where should we go? In J. Paauwe, D. Guest, & P. Wright (Eds.), HRM and performance: Achievements and challenges (pp. 1–14). Chichester, England: Wiley.

Peccei, R., Van de Voorde, F., Van Veldhoven, M., Paauwe, J., Guest, D., y Wright, P. (2013). HRM, well-being and performance: A theoretical and empirical review (pp. 15–45).

Pfeffer, J. (1998). Seven practices of successful firms. California Management Review, 40(2), 96–124.

Pineda, J, y Acosta, C. (2011) Calidad Del Trabajo: Aproximaciones Teóricas Y Estimación De Un Índice Compuesto. Revista Ensayos sobre política económica, 29, pp 63-105.

Pyman, A., Cooper, B., Teicher, J., & Holland, P. (2006). A comparison of the effectiveness of employee voice arrangements in Australia. Industrial Relations Journal, 37(5), 543–559.

Robbins, S. (1998): Fundamentos de comportamiento organizacional. Mexico, Prrntice Hall.

Salanova, M. (2009). Psicología de la salud ocupacional. España, Editorial Síntesis. S.A.

Segurado, T, y Agulló, T. (2002). Calidad de vida laboral, hacia un enfoque integrador desde la psicología social. Psicothema, (14)4 pp 828-836.

Turban, D. y Greening, D. (1997) Corporate Social Performance and Organizational Attractiveness to Prospective Employees. Academy of Management Journal, 40, 658-672. https://doi.org/10.2307/257057

United Nations (1987). World Commission on Environment and Development (WCED) Our Common Future: Brundtland Report.

Vogel, D. (2005) Is There a Market for Virtue?: The Business Case for Corporate Social Responsibility. https://doi.org/10.1177/000812560504700401

Wood, S. J., & Wall, T. D. (2007). Work enrichment and employee voice in human resource management-performance studies. The International Journal of Human Resource Management, 18(7), 1335–1372.

Wood, S. y Ogbonnaya, C. (2018). High-involvement management, economic recession, wellbeing, and organizational performance. Journal of Management, 44(8), 3070–3095. https://doi.org/10.1177/ 0149206316659111

Descargas

Publicado

2022-12-06

Cómo citar

Vega-Artavia, N. I. (2022). El trabajo decente, la calidad de vida en el trabajo y sostenibilidad laboral. Revista CIRIEC Costa Rica, 1(1). Recuperado a partir de https://revistasecauned.com/index.php/ciriec/article/view/123
Loading...