Evaluando el desempeño económico-financiero de las empresas propiedad de los trabajadores
Palabras clave:
Empresas de participación, España, participación financiera de los trabajadores, economía social, estructura de la propiedad de capitalResumen
Las empresas propiedad de los trabajadores (EOF, “employee-owned firms”) forman parte de la denominada Economía Social que se entiende como un modelo de negocio alternativo que se establece dentro del Tercer Sector, una vía diferente a la establecida por las empresas capitalistas convencionales y las empresas públicas. Estas sociedades cumplen con los requisitos españoles definidos por la Ley 44/2015, donde se establecen las características de las empresas propiedad de los trabajadores designadas bajo la forma societaria de Sociedades Limitadas Laborales en España. Este trabajo evalúa si la diferente propiedad del capital es o no un factor clave que determina el rendimiento operativo, la productividad y la solvencia; o, en otras palabras, si la diferente estructura del capital afecta al desempeño económico-financiero, al factor trabajo y al capital. El estudio toma como base una muestra de PYMES, tanto propiedad de los trabajadores como de empresas capitalistas convencionales, para analizar su evolución e impacto desarrollando una metodología empírica mediante un análisis de datos de panel. De esta manera el estudio muestra las características de las EOF españolas como forma legal alternativa de propiedad del capital social de los empleados, pero diferentes de las Sociedades Cooperativas.Citas
Alchian, A. y Demsetz, H. 1972. “Production, information costs and economic organization”, American Economic Review, 62(5): 777–795.
An operative behavioural proposal with relation to business objectives”. CIRIEC-España. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 40, 73–98.
Bel, P. y Lejarriaga, G. 2018. “Limited qualified liability companies and participated companies: an approximation to their quantification”. Revesco. Revista de Estudios Cooperativos, 127, 9–25.
Bel, P., Lejarriaga, G., Martín, S. y Fernández-Guadaño, J. 2018. “Las sociedades laborales no calificadas como base del concepto de sociedad participada”. Fajardo, G.I. (Ed.). Participación de los Trabajadores y Sociedades Laborales (pp. 461–483). Valencia: Ed. Tirant lo Blanch. ISBN: 9788491900467
Bonin, J. P., Jones, D. C. y Putterman, L. 1993. “Theoretical and empirical studies of producers co-operatives: hill the twain meet”. Journal of Economic Literature, 31(3), 1290–1320.
Cahill, N. 2000. “Profit sharing, employee share ownership and gainsharing: what can they achieve?” NESC (National Economic and Social Council). Research Series Paper, 4.
Caramelli, M. y Briole, A. 2007. “Employee stock ownership and job attitudes: does culture matter?” Human Resource Management Review, 17(3), 290–304. doi:10.1016/j.hrmr.2007.07.
Chaves, R. y Monzón, J. L. 2018. “The social economy facing emerging economic concepts: Social innovation, social responsibility, collaborative economy, social enterprises and solidarity economy”. CIRIEC-España. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 93, 5–50. doi:10.7203/CIRIEC-E.93.12901
Ciruela-Lorenzo, A. M., Cuadrado Serán, M. y Plaza Angulo, J. J. 2016. “The Social Economy as an alternative of self-employment”. Revesco. Revista de Estudios Cooperativos, 122, 59–85.
Craig, B. y Pencavel, J. 1993. “The objectives of worker cooperatives”. J. Comp. Econom, 17(2), 288–308. doi:10.1006/jcec.1993.1027
Defourney, J., Estrin, S. y Jones, D. C. 1985. “The effects of workers’ participation on enterprise performance”. International Journal of Industrial Organization, 3(2), 197–217. doi:10.1016/0167-7187(85)90004-9
doi:10.1080/0958519032000106155
Domar, E. D. 1966. “The soviet collective farm as a producer cooperative”. American Economic
Dow, G. 2018. “The theory of the labor-managed firm: past, present, and future”. Annals of
Economics, 19(4-5), 311–326.
EMPL/, 2016-01, 43 pp. De acceso en: http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/
Espinosa Méndez, C. 2009. “Ownership structure and firm performance: the Chilean case”. Academia. Revista Latinoamericana de Administración, 43, 41–62.
European Commission. 2002. European parliament resolution relating to the commission communication to the council, the parliament, the social and economic committee and the regional committee regarding a framework for the financial participation of employees (COM(2002) 364 – (2002/2243(INI)).
Fajardo-García, G., Muñecas, J. y San José, J. 2016. “Employee financial participation: Spain’s Sociedades Laborales”. European Parliament: Directorate General for Internal Policies. IP/A/
Fernandez Guadaño, J., & López Millán, M. (2019). Assessing employee-owned firms: an examination of the Spanish economic model. Economic research, 32(1).
Fernández-Guadaño, J. 2014. “Employee-owned and capitalist firms: is performance linked to ownership?” Service Business, 8(4), 541–558. doi:10.1007/s11628-013-0206-x
Fernández-Guadaño, J. 2015. “Employee-owned firms: a labour model with potential?” Transformations in Business & Economics, 14(2), 191–203.
Fernández-Guadaño, J. y López-Millán, M. 2018. “Employee-owned firm from a stakeholder perspective”. Journal of International Development, 30(1), 1044–1059. doi 10.1002/jid.3363
Frohlich, N., Godard, J., Oppenheimer, J. A. y Starke, F. A. 1998. “Employee versus conventionally owned and controlled firms: An experimental analysis”. Managerial and Decision
Hsiao, C. 2003. “Analisys of panel data”. Cambridge: Cambridge University Press.
Ireland, N. J. 1987. “The economic analysis of labour management firms”. Bulletin of Economic
Jensen, M. y Meckling, W. 1979. “Rights and production functions: an application to labor managed firms and codetermination”. The Journal of Business, 52(4), 469–506. doi:10.1086/
Kato, T. y Morishima, M. 2003. “The nature, scope and effects of profit sharing in Japan: evidence from new survey data”. Int. J. of Human Resource Management, 14(6), 942–955.
Kim, K. Y. y Patel, P. C. 2017. “Employee ownership and firm performance: a variance decomposition. Analysis of European firms”. Journal of Business Research, 70, 248–254. doi:
Kruse, D. y Blasi, J. 1995. “Employee ownership, employee attitudes and firm performance”.
Lejarriaga, G. 2002. “The financial participation of the work force and the creation of value:
Lowitzsch, J., Dunsch, S. y Hashi, I. 2017. “Spanish sociedades laborales - activating the unemployed. A potential new EU active labour market policy instrument”. Cham: Palgrave
Macmillan, doi:10.1007/978-3-319-54870-8
Melgarejo, Z., Arcelus, F. J. y Simon, K. 2014. “Managerial performance differences between labor-owned and participatory capitalist firms”. Journal of Small Business Management, 52(4),
Melgarejo, Z., Arcelus, F. J. y Simon, K. 2007a. “A critical evaluation of the survival prospects of labour-managed firms”. CIRIEC-España. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 59, 181–202.
Melgarejo, Z., Arcelus, F. J. y Simon, K. 2007b. “Measuring performance: differences between capitalist and labour-owned enterprises”. International Journal of Social Economics, 34(7),
National Bureau of Economic Research. Greenwich, CT: JAI Press.
O’Boyle, E. H., Patel, P. C. y Gonzalez-Mulé, E. 2016. EEmployee ownership and firm performance: a meta-analysis”. Human Resource Management Journal, 26(4), 425–448. doi:10.
Poutsma, E., Nijs, W. y Poole, M. 2003. “The global Phenomenon of employee financial participation”. Int. J. of Human Resource Management, 14(6), 855–862. doi:10.1080/
Public and Cooperative Economics, 89(1), 65–86. doi:10.1111/apce.12194
Research, 39(4), 249–272. doi:10.1111/j.1467-8586.1987.tb00246.x
Review, 56(4), 734–757.
Richter, A. y Schrader, S. 2017. “Levels of employee share ownership and the performance of listed companies in Europe”. British Journal of Industrial Relations, 55(2), 396–420. doi:10.
Vanek, J. 1970. “The General Theory of Labor-Managed Market Economies”. Cornell University Press. Ithaca, New York:
Wang, L. 2009. “Ownership, size, and the formal structure of organizations: evidence from US public and private firms, 1992–2002”. Industrial and Corporate Change, 18(4), 595–636. doi:
Williamson, O. 1975. “Markets and Hierarchies: Analysis and antitrust implications”. Free Press: New York.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Revista CIRIEC Costa Rica
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra publicada en la revista a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web).